老员工单位调动岗位降工资是否合法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法情形
双方协商一致：
- 如果用人单位与老员工就岗位调动和工资降低事宜进行了充分协商，并达成了书面一致意见，那么这种调岗降薪是合法的。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
存在合理客观原因：
- 用人单位能证明调岗降薪是基于合理客观原因，如企业生产经营需要、老员工不能胜任原工作等，并且程序合法、有充分证据支持，那么这种调岗降薪一般也被视为合法。例如，老员工因身体原因无法继续从事原岗位的高强度工作，用人单位将其调至相对轻松的岗位并适当降低工资，且这一调整得到了老员工的认可。
二、不合法情形
未经协商擅自调岗降薪：
- 如果用人单位未经老员工同意，擅自进行岗位调动并降低工资，那么这种行为一般是不合法的。用人单位单方面变更劳动合同，侵犯了老员工的合法权益。例如，老员工原本从事管理岗位，公司未经协商将其调至基层岗位且大幅降薪，老员工有权拒绝并维护自己的权益。
调岗降薪不合理：
- 即使用人单位提出了调岗降薪的理由，但如果这些理由不合理，如调整后的岗位与原岗位工作内容、技能要求差异过大，或工作地点大幅变更给老员工生活带来极大不便等，且降低了老员工工资待遇，那么老员工也有权拒绝。
三、应对建议
查看劳动合同：
- 老员工应首先查看自己的劳动合同，确认合同中关于工作岗位、薪资待遇的约定。如果用人单位的调岗降薪行为违反了合同约定，那么老员工有权追究其违约责任。
与用人单位协商：
- 老员工可以与用人单位进行沟通，表达对调岗降薪的异议，并要求恢复原岗位和薪资。在协商过程中，老员工应注意保留相关证据，如聊天记录、会议纪要等。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，老员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，老员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等。
举例说明：假设一位老员工在公司工作了多年，一直从事技术管理工作。突然有一天，公司未经其同意将其调至生产一线岗位，并大幅降低了工资。这种情况下，老员工可以首先查看自己的劳动合同，确认公司是否违反了合同约定。然后，老员工可以与公司进行沟通，表达对调岗降薪的异议。如果公司坚持调岗降薪，老员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总之，老员工在面对单位调动岗位降工资的情况时，应根据具体情况来判断其合法性，并采取相应的应对措施来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。