子公司合并降薪是否合法，需分情况讨论，但总体而言，未经劳动者同意的单方面降薪行为通常是不合法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同的约束性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定工作岗位、薪资待遇等关键条款的法律文件，双方均应严格遵守。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的变更必须经双方协商一致，并采用书面形式。因此，子公司合并后，若未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动合同内容，包括降低工资。

2. 法律明文规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资不得以任何形式无故克扣或拖欠。这意味着，用人单位必须按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工资，不得擅自降低。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条进一步强调，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这表明，子公司合并后，原劳动合同中的薪资待遇条款仍然有效，用人单位应继续履行。

3. 降薪的合法性与合理性：

   • 合法降薪的前提是双方协商一致，并签订书面变更协议。若子公司合并后，用人单位未经劳动者同意单方面降薪，则违反了劳动合同的约定和法律规定。
   • 除非用人单位能证明劳动者不能胜任岗位，或经过培训后仍不能胜任，且双方已就调岗降薪达成一致，否则单方面降薪是违法的。

4. 员工权益保障与救济途径：

   • 若遇到子公司不合理降薪的情况，劳动者首先应与公司进行友好协商，要求恢复原工资待遇。
   • 协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者可以要求认定用人单位单方面变更劳动合同内容属于无效行为，并要求补足工资差额。
   • 若对仲裁结果不服，劳动者还能在规定时间内向法院提起诉讼。

综上所述，子公司合并后未经与劳动者协商一致单方面降薪通常是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应积极维护自己的合法权益，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来解决问题。若您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。