单位个别部门单独降薪在大多数情况下是不合法的，但具体还需根据降薪的原因和程序来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动报酬作为劳动合同的重要内容，其标准由双方在劳动合同中明确约定，未经劳动者同意，用人单位不得擅自变更。这意味着，如果单位想要对个别部门进行降薪，必须与该部门的劳动者进行充分沟通和协商，并取得他们的书面同意，否则这种降薪行为就是违法的。

二、合法降薪的情形

尽管单位个别部门单独降薪通常不合法，但在以下特定条件下，降薪行为可能被认定为合法：

1. 协商一致：如果单位与个别部门的劳动者就降薪事宜进行了充分沟通和协商，并且劳动者以书面形式明确表示同意，那么这种降薪是合法有效的。这体现了双方平等自愿的原则。
2. 劳动者不能胜任工作：当个别部门的劳动者被证明不能胜任工作时，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的，单位可以依据明确的绩效考核标准及考核结果，合理降低其工资。但这一过程需要有充分的证据支持，如绩效考核记录、培训记录等，并确保降薪的幅度和程序合法。
3. 企业经营困难：如果企业确实面临经营困难、资金周转紧张等客观情况，且这种困难已经影响到了企业的正常运营，那么单位在经过民主程序（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商确定）后，可以向劳动者充分说明情况，并在一定范围内进行降薪。但企业需要提供充分的证据证明其经营状况确实困难，如财务报表、审计报告等。

三、劳动者权益保护措施

面对单位个别部门单独降薪的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 沟通协商：首先与单位进行沟通协商，表达自己的诉求和理由，争取恢复原有的薪资待遇。这是解决纠纷的第一步，也是最为直接和有效的方式。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正其违法行为。劳动监察部门具有调查取证和行政处罚的权力，能够为劳动者提供一个官方的维权渠道。
3. 申请劳动仲裁：如果上述方式均无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请过程中，劳动者需要准备相关证据材料（如劳动合同、工资单、降薪通知、沟通协商记录等）以证明单位的降薪行为违反了相关法律法规和劳动合同的约定。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。
4. 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。这是劳动者维权的最终途径，也是确保公平正义的重要保障。

四、特殊情况说明

如果单位个别部门单独降薪是因为该部门的工作性质、工作内容或工作强度发生了变化，且这种变化是合理且必要的，那么单位在经过与劳动者充分沟通和协商后，可能可以对个别部门的工资进行调整。但这种情况下的降薪仍然需要遵循平等自愿、协商一致的原则，并确保降薪的幅度和程序合法。

建议：作为劳动者，在面对单位个别部门单独降薪的情况时，应保持冷静和理性，积极与单位进行沟通协商，并保留好相关证据材料。如果协商无果或认为单位的降薪行为违法，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。