多套薪级工资本身并不直接违法，但其合法性取决于具体实施方式及是否符合相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、多套薪级工资的合法性分析

1. 合法情形：

   • 如果企业根据员工的工作岗位、职责、技能水平、工作表现等因素，合理设置不同的薪级，并明确各薪级的工资标准、晋升条件等，且这些规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么这种多套薪级工资制度是合法的。
   • 例如，企业可以根据员工的学历、工作经验、专业技能等设置不同的薪级，以激励员工提升自身素质，提高工作效率。

2. 违法情形：

   • 如果企业设置多套薪级工资的目的在于歧视某些员工群体，如基于性别、年龄、种族、宗教信仰等因素设置不同的薪级，那么这种做法就违反了国家关于平等就业和反歧视的法律法规，是违法的。
   • 另外，如果企业未按照劳动合同或集体合同的约定支付员工工资，或者低于当地最低工资标准支付工资，那么即使设置了多套薪级工资，也是违法的。

二、如何处理多套薪级工资问题

1. 对于企业：

   • 企业应确保多套薪级工资制度的合法性和合理性，避免歧视性条款，确保所有员工在同等条件下享有平等的薪酬待遇。
   • 企业应明确各薪级的工资标准、晋升条件等，并告知员工，确保员工的知情权。
   • 企业应定期审查和调整薪级工资制度，确保其符合国家法律法规的规定和企业的实际情况。

2. 对于员工：

   • 如果员工认为企业的多套薪级工资制度存在违法或不合理之处，可以先与企业进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工应提供相关证据，如劳动合同、工资条、企业薪级工资制度等，以证明自己的主张。

三、法律后果

• 如果企业设置的多套薪级工资制度违反了国家法律法规的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，企业还可能因违法设置薪级工资制度而引发劳动争议，导致企业形象受损、员工士气低落等不良后果。

温馨提示：企业在设置多套薪级工资制度时，应确保合法合规，避免歧视性条款；员工在遇到问题时，应积极与企业协商或寻求法律援助，维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。