结论前置：领导频繁换岗本身并不直接构成你可以辞职的法定理由，但你可以根据具体情况判断是否符合被迫解除劳动合同的条件，或者考虑其他辞职的合法途径。
详细分析：
被迫解除劳动合同的情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位的行为（如频繁换岗）导致劳动合同无法继续履行，或者严重影响了你的工作条件、工作环境，使得你无法继续工作，你可以视为用人单位存在过错，从而被迫解除劳动合同。
- 具体判断：你需要评估频繁换岗是否对你的工作产生了实质性的负面影响，比如是否降低了你的职位、薪资，或者是否让你从事了与原合同完全不符的工作。如果确实存在这些情况，并且你能够提供相应的证据（如换岗通知、薪资变化记录等），那么你可以考虑被迫解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
协商解除劳动合同：
- 如果你认为频繁换岗影响了你的工作体验或职业发展，你也可以主动与用人单位协商解除劳动合同。
- 协商要点：在协商过程中，你可以提出自己的诉求，比如要求用人单位支付一定的经济补偿、出具离职证明等。如果双方能够达成一致，那么可以签订解除劳动合同的协议，并按照协议约定履行各自的义务。
个人原因辞职：
- 当然，如果你出于个人原因（如职业规划、家庭因素等）想要辞职，那么你可以按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
- 注意事项：在这种情况下，你通常无权要求用人单位支付经济补偿，除非用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）。
法律建议：
- 在决定辞职前，建议你先仔细评估频繁换岗对你的影响，并收集相关证据以支持你的决定。
- 如果你认为用人单位的行为构成了被迫解除劳动合同的条件，那么你可以向用人单位发出书面通知，说明你的理由和诉求，并要求用人单位支付经济补偿。
- 如果用人单位不同意你的诉求，或者你们无法就解除劳动合同达成一致，那么你可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可能后果：
- 如果你被迫解除劳动合同并成功获得经济补偿，那么你将结束与用人单位的劳动关系，并获得一定的经济补偿。
- 如果你选择协商解除劳动合同或个人原因辞职，并且没有获得经济补偿，那么你将结束与用人单位的劳动关系，但可能无法获得额外的经济补偿。
- 如果劳动争议无法通过协商或调解解决，并且你选择了仲裁或诉讼途径，那么你需要承担相应的法律费用和时间成本，并可能面临一定的法律风险。
最后提醒：在处理劳动纠纷时，建议你保持冷静和理性，尽量通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。