结论概述： 领导频繁调岗导致您辞职，这一行为可能涉及用人单位的违法行为，您有权依法主张相应的权益。具体后果及您的权益主张方式，需根据实际情况及法律规定进行详细分析。

详细分析：

1. 用人单位调岗的合法性分析：

   • 合法调岗：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在符合法律规定的条件下，如生产经营需要、劳动者不胜任工作等，可以对劳动者进行调岗。但调岗应当合理，且不得违反劳动合同的约定或法律法规的强制性规定。
   • 非法调岗：若用人单位无正当理由频繁调岗，且调岗行为明显不合理，如调岗后工作性质、工作地点、薪资待遇等发生重大不利变化，可能构成对劳动合同的违反，侵犯了劳动者的合法权益。

2. 您辞职后的法律后果：

   • 经济补偿：若因用人单位非法调岗导致您被迫辞职，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 违法解除劳动合同的赔偿金：若用人单位的调岗行为构成违法解除劳动合同（如以调岗为名逼迫您离职），您还有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。

3. 您的维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，表达您对调岗行为的不满及辞职的决定，并要求用人单位依法支付经济补偿或赔偿金。
   • 劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如劳动合同、调岗通知、工资单等），要求仲裁委员会裁决用人单位支付经济补偿或赔偿金。
   • 诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，您务必保留好与调岗、辞职相关的所有证据，以便在需要时证明自己的主张。
   • 及时行动：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

建议与行动指南：

• 评估调岗合法性：首先评估用人单位的调岗行为是否合法合理，若认为调岗非法，可准备相关证据。
• 与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好协商，表达您的诉求和理由，争取达成和解。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，及时向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交充分证据支持您的主张。
• 寻求法律援助：在仲裁或诉讼过程中，若遇到法律难题或需要专业指导，可向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。