公司换新领导后被排挤，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据排挤行为的具体性质和后果来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 排挤行为若未构成侵权或违反劳动合同：

   • 如果新领导的排挤行为仅表现为工作上的不配合、忽视或冷淡，并未直接侵犯你的合法权益（如名誉权、隐私权等），也未违反劳动合同中的明确约定（如未无故降薪、未非法调岗等），则这种行为通常不被视为违法。
   • 在这种情况下，你可能需要尝试与新领导进行沟通，了解排挤的原因，并寻求改善工作关系的途径。同时，也可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。

2. 排挤行为若构成侵权或违反劳动合同：

   • 如果新领导的排挤行为涉及侮辱、诽谤、恶意贬低等侵犯你名誉权的行为，或者未经你同意擅自调岗、降薪等违反劳动合同的行为，则这种行为可能构成违法。
   • 在这种情况下，你有权依据《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同履行和变更的规定，向公司提出异议，并要求公司采取措施制止侵权行为或纠正违法行为。如果公司不予理会或处理不当，你还可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 排挤行为若构成职场欺凌或骚扰：

   • 如果新领导的排挤行为严重到构成职场欺凌或骚扰的程度，如持续的语言暴力、身体暴力或心理压迫等，这种行为不仅违法，还可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至《中华人民共和国刑法》的相关规定。
   • 在这种情况下，你应立即向公司报告，并要求公司采取紧急措施保护你的人身安全。同时，你也可以向公安机关报案，寻求法律的保护和制裁。

建议：

• 在面对排挤行为时，首先要保持冷静和理性，不要轻易采取过激行为。
• 尝试与新领导进行沟通，了解排挤的原因，并寻求改善工作关系的途径。
• 如果沟通无果或排挤行为持续存在且严重影响到你的工作和生活，应及时向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，并寻求帮助和支持。
• 如果排挤行为构成侵权、违反劳动合同或职场欺凌/骚扰，应果断采取法律途径来维护自己的合法权益。

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