原公司在新公司设立班子本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据设立班子的行为、目的及实际运作情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法设立班子的情形
正常商业安排：
- 如果原公司出于业务拓展、资源整合或战略发展的需要，在新公司设立班子（如管理团队、技术团队等），且该班子的设立符合新公司的章程、股东协议以及相关法律法规的规定，那么这种行为是合法的。
- 例如，原公司作为新公司的大股东，为了确保新公司的顺利运营，派遣部分管理人员到新公司任职，这是常见的商业实践，不构成违法。
符合公司治理结构：
- 在公司治理结构中，股东有权通过合法程序选举或委派董事、监事等管理人员。如果原公司作为股东，通过合法程序在新公司设立班子，且该班子的成员符合相关任职资格要求，那么这种行为也是合法的。
二、可能违法的情形
违反竞业禁止义务：
- 如果原公司的员工（特别是高级管理人员或核心技术人员）在新公司设立班子时，违反了与原公司签订的竞业禁止协议或保密协议，那么这种行为可能构成违法。
- 例如，原公司的技术总监在新公司设立技术团队，并泄露了原公司的商业秘密或技术秘密，这就违反了竞业禁止义务和保密义务，可能面临法律责任。
利用关联关系损害公司利益：
- 如果原公司作为新公司的关联方，利用在新公司设立班子的机会，进行不正当的利益输送或损害新公司利益的行为，那么这种行为可能构成违法。
- 例如，原公司通过新公司设立的班子，以高价采购原公司的产品或服务，从而损害新公司的利益，这就违反了关联交易的相关规定，可能面临法律责任。
未经批准或违反程序设立：
- 如果新公司的设立或班子的设立需要经过相关政府部门的批准或备案，而原公司未经批准或违反程序设立班子，那么这种行为也可能构成违法。
- 例如，某些特定行业的新公司设立需要经过行业主管部门的批准，如果原公司未经批准就在新公司设立班子并开展业务，这就违反了相关法律法规的规定。
三、法律建议
审查相关协议和章程：
- 在设立新公司班子前，原公司应仔细审查与新公司相关的股东协议、公司章程等文件，确保班子的设立符合这些文件的规定。
遵守竞业禁止和保密义务：
- 原公司的员工在参与新公司班子的设立和运作时，应严格遵守与原公司签订的竞业禁止协议和保密协议，避免泄露商业秘密或技术秘密。
确保合法合规运作：
- 原公司应确保新公司班子的设立和运作符合相关法律法规的规定，避免进行不正当的利益输送或损害新公司利益的行为。
及时咨询专业律师：
- 如果在设立新公司班子的过程中遇到任何法律问题或疑虑，原公司应及时咨询专业律师，以确保行为的合法性和合规性。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。