公司组织员工排挤员工的行为，在多数情况下是违法的，具体取决于排挤行为的性质和后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、排挤行为可能涉及的违法情形
违反劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。公司组织员工排挤某位员工，可能侵犯了该员工的平等就业权、工作权等合法权益。
- 如果排挤行为导致员工被降职、降薪、解雇或遭受其他不利待遇，且这些待遇的变化并非基于合法、合理的理由，那么公司可能构成违法解除劳动合同或违法变更劳动合同，需要承担相应的法律责任。
构成职场欺凌或骚扰：
- 排挤行为如果达到一定程度，可能构成职场欺凌或骚扰。职场欺凌或骚扰不仅违反了劳动法的基本原则，还可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至《中华人民共和国刑法》中的相关规定，如侮辱罪、诽谤罪等。
违反公司规章制度：
- 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工之间的欺凌、排挤等不良行为。如果公司组织员工排挤某位员工，且该行为违反了公司的规章制度，那么公司可能需要按照规章制度对相关责任人进行处罚。
二、排挤行为的法律后果
民事责任：
- 如果排挤行为导致员工遭受经济损失或精神损害，员工有权要求公司或相关责任人承担民事赔偿责任。这包括赔偿因排挤行为导致的工资损失、奖金损失、精神损害抚慰金等。
行政责任：
- 如果排挤行为违反了劳动法或治安管理处罚法的相关规定，公司或相关责任人可能面临行政处罚，如罚款、警告等。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果排挤行为构成犯罪（如侮辱罪、诽谤罪等），相关责任人可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
三、应对建议
收集证据：
- 如果你认为自己遭受了公司的排挤行为，首先应当收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等，以证明排挤行为的存在和性质。
与公司沟通：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行沟通，表达你的诉求和期望。如果公司愿意解决问题并采取措施防止类似行为再次发生，那么问题可能得到妥善解决。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝解决问题或排挤行为持续存在，你可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，公司组织员工排挤员工的行为在多数情况下是违法的，并可能承担民事、行政甚至刑事责任。如果你认为自己遭受了排挤行为，应当及时收集证据并寻求法律援助。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。