工人上班被排挤本身并不直接构成违法，但若排挤行为涉及侵犯工人合法权益，则可能触犯相关法律。以下从不同角度进行分析：

1. 排挤行为未侵犯具体权益时：

   • 如果排挤行为仅表现为同事间的不友好态度、孤立或言语上的不尊重，但并未直接侵犯工人的具体权益（如劳动报酬、休息休假、社会保险等），那么这种行为虽然不道德，但并不直接构成违法。

2. 排挤行为侵犯具体权益时：

   • 劳动权益：若排挤行为导致工人被降薪、调岗、解雇或无法享受应有的劳动条件，如工作环境恶劣、工作强度过大等，且这些行为违反了劳动合同或相关劳动法律法规，那么工人有权依法维权。例如，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意解除劳动合同，不得克扣或无故拖欠劳动者工资，不得强迫劳动者劳动或安排不合理的劳动强度。
   • 人格尊严：若排挤行为涉及侮辱、诽谤或恶意贬低工人的人格，可能构成对工人名誉权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
   • 职场欺凌与性骚扰：如果排挤行为升级为职场欺凌或性骚扰，那么这不仅违反了道德规范，还可能触犯法律。职场欺凌和性骚扰是严重的违法行为，受害者有权向相关部门投诉并寻求法律保护。

法律建议：

• 收集证据：如果工人认为自己受到了排挤且该行为侵犯了其合法权益，应首先收集相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以证明排挤行为的存在及其对自己的影响。
• 与用人单位沟通：在收集到足够证据后，工人可以尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
• 寻求法律援助：如果沟通无果或用人单位拒绝解决问题，工人可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果排挤行为被证实侵犯了工人的合法权益，用人单位可能面临法律责任，包括赔偿工人损失、恢复工人名誉等。
• 工人也可能因维权成功而获得相应的经济补偿或恢复原有的工作条件。

总之，工人上班被排挤本身并不直接违法，但若排挤行为涉及侵犯工人合法权益，则可能触犯相关法律。工人应了解自己的权益并学会依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。