岗位排挤本身并不直接对应某一部具体的法律条文，但可能涉及多个法律领域的规定，具体取决于排挤行为的性质和后果。以下是从不同角度对岗位排挤可能触犯的法律进行的详细分析：

1. 劳动法角度：

   • 劳动合同法：如果岗位排挤行为导致员工的工作环境恶化，影响了其正常履行劳动合同，甚至构成变相解雇或迫使员工主动辞职，那么这种行为可能违反了《劳动合同法》中关于劳动合同履行、变更和解除的规定。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求支付经济补偿金。
   • 劳动保护规定：岗位排挤若涉及对员工的人格尊严、身心健康造成损害，如言语侮辱、恶意排挤等，可能违反了劳动保护的相关规定。员工有权要求用人单位采取措施防止和制止此类行为，并有权向劳动监察部门投诉。

2. 反不正当竞争法角度（若排挤行为涉及商业竞争）：

   • 虽然《反不正当竞争法》主要规范的是市场经营者之间的竞争行为，但如果岗位排挤行为是出于商业竞争的目的，且通过不正当手段（如散布虚假信息、恶意诋毁等）来排挤竞争对手的员工，那么这种行为可能构成不正当竞争，违反了《反不正当竞争法》的相关规定。不过，这种情况相对特殊，且需要具体证据来支持。

3. 刑法角度（若排挤行为构成犯罪）：

   • 侮辱罪、诽谤罪：如果岗位排挤行为涉及对员工的公开侮辱或诽谤，且情节严重，可能构成侮辱罪或诽谤罪。员工有权向公安机关报案，要求追究相关人员的刑事责任。
   • 其他犯罪：如果岗位排挤行为还涉及其他犯罪行为，如故意伤害、非法拘禁等，那么相关人员将可能面临更严重的刑事处罚。

4. 民事侵权角度：

   • 岗位排挤行为若对员工造成了名誉权、人格权等民事权益的侵害，员工有权提起民事诉讼，要求侵权人承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

法律建议：

• 如果您遭遇了岗位排挤，首先应当收集相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以证明排挤行为的存在和性质。
• 您可以尝试与用人单位进行沟通，要求其采取措施制止排挤行为，并改善您的工作环境。
• 如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 对于用人单位而言，如果其未能采取有效措施制止岗位排挤行为，可能面临劳动监察部门的处罚，甚至需要承担民事赔偿责任。
• 对于实施排挤行为的个人而言，如果其行为构成犯罪或侵权，将可能面临刑事处罚或民事赔偿等法律后果。

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