职场排挤本身一般不构成犯罪行为，但在特定情况下可能涉及违法或犯罪。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况：职场排挤不构成犯罪
职场排挤通常表现为同事或上级通过孤立、冷落、刁难等方式，使某位员工在工作环境中感到不适或受到不公平对待。这种行为更多属于职场人际关系问题或道德范畴的问题，一般不直接触犯刑法，不构成犯罪行为。例如，同事之间因为性格不合或工作竞争而产生的排挤行为，虽然可能给被排挤者带来心理压力，但通常不会受到刑事处罚。
特定情况：职场排挤可能涉及违法或犯罪
如果排挤行为伴随侮辱、诽谤等：
- 当职场排挤行为中包含对员工的侮辱、诽谤等言语或行为，且情节严重到足以损害员工名誉权时，可能构成《中华人民共和国民法典》中规定的侵犯名誉权行为。被侵权员工有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
- 若侮辱、诽谤行为情节特别严重，如造成被害人精神失常、自杀等严重后果，或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的侮辱罪或诽谤罪，面临刑事处罚。
如果排挤行为涉及暴力或威胁：
- 如果职场排挤行为中包含对员工的暴力或威胁行为，如殴打、恐吓等，这些行为可能直接触犯《中华人民共和国刑法》中的相关条款，如故意伤害罪、寻衅滋事罪等。根据行为的严重程度和后果，犯罪者可能面临有期徒刑、拘役、管制等刑事处罚。
如果排挤行为构成职场霸凌或性骚扰：
- 职场霸凌和性骚扰是职场中严重的违法行为，它们不仅违反了道德准则，还可能触犯法律。如果排挤行为中包含对员工的霸凌或性骚扰行为，如言语上的侮辱、身体上的接触等，且情节严重到足以构成违法或犯罪时，相关责任人将面临法律制裁。
法律建议
- 保留证据：如果你在职场中遭遇排挤行为，尤其是当这些行为可能涉及违法或犯罪时，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 寻求帮助：你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。如果内部解决无果或情况严重，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 了解法律：熟悉相关法律法规，了解自己的权益和义务。这样，在面对职场排挤等不法行为时，你能更加从容地应对并维护自己的合法权益。
职场排挤行为虽然一般不构成犯罪，但在特定情况下可能涉及违法或犯罪。如果你在职场中遭遇此类问题，建议及时采取措施保护自己，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。