职场骚扰是否犯法，需根据具体行为的性质和严重程度来判断。以下是从不同法律角度对职场骚扰行为的详细分析：

一、民事侵权角度

职场骚扰，尤其是性骚扰，首先构成民事侵权。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条的规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。这包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失等。例如，如果公司内有人长期对同事进行言语性暗示或调侃，导致受害者精神痛苦，受害者就可以通过民事诉讼要求骚扰者承担相应的民事责任。

二、治安管理处罚角度

若职场骚扰行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如以暴力、威胁或其他方法强制猥亵他人或侮辱妇女，将面临五日以上十日以下拘留；情节严重者，如猥亵智力残疾人、精神病人或不满十四周岁的人，将面临十日以上十五日以下拘留。这意味着，即使职场骚扰行为尚未构成犯罪，也可能受到行政处罚。

三、刑事犯罪角度

当职场骚扰行为符合特定犯罪构成要件时，即构成犯罪。例如：

1. 强奸罪：违背妇女意志，使用暴力、胁迫或其他手段强行与妇女发生性关系，构成强奸罪。
2. 强制猥亵、侮辱罪：以同样手段强制猥亵或侮辱妇女的，构成强制猥亵、侮辱罪。
3. 猥亵儿童罪：猥亵儿童的，则构成猥亵儿童罪。

这些犯罪行为将依据《中华人民共和国刑法》受到严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役等。

四、用人单位的责任

用人单位在防治职场骚扰方面也负有重要责任。根据相关法律法规，用人单位应当：

1. 建立健全规章制度：制定并执行防止和制止性骚扰的规章制度，确保员工享有安全、和谐的工作氛围。
2. 加强宣传教育：将防治职场骚扰纳入员工入职培训和管理层培训，提高员工对职场骚扰的认识和防范意识。
3. 及时调查处理：对员工的投诉进行及时调查处理，保护当事人的隐私和个人信息，并支持、协助受害员工依法维权。

如果用人单位未能采取有效措施预防和制止职场骚扰行为，可能需要承担相应的法律责任，如补充赔偿责任等。

五、应对职场骚扰的建议

对于受害者而言，面对职场骚扰，应：

1. 明确表明立场：不忍让和逃避，及时表明自己的态度和立场。
2. 积极搜集证据：保留与骚扰行为相关的证据，如短信、通话记录、聊天记录、视频录像等，为维权做准备。
3. 寻求帮助：向用人单位反映或投诉，也可以向工会、妇联等组织求助，甚至向公安机关报案或向法院起诉。

总结来说，职场骚扰行为可能构成民事侵权、违反治安管理处罚法甚至构成犯罪，具体取决于行为的性质和严重程度。受害者应依法维护自己的合法权益，而用人单位也应承担起相应的责任和义务，共同营造一个安全、和谐的工作环境。如果您在职场中遭遇了骚扰行为，或者对职场骚扰的法律问题有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。