职场性骚扰本身是违法的，而针对职场性骚扰的“套牢”行为（假设为报复或非法限制行为）是否违法，需根据具体行为和情节来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、职场性骚扰的违法性
职场性骚扰是指在工作场所中，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施与性有关的、使他人感到不适或侵犯的行为。这种行为不仅违反了社会道德，也违反了法律法规。根据我国相关法律规定，职场性骚扰的受害者有权要求侵权人承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。同时，如果性骚扰行为情节严重，还可能构成犯罪，如强制猥亵、侮辱罪等，侵权人将面临刑事处罚。
二、“套牢”行为的违法性判断
如果“套牢”行为指报复行为：
- 假设您所说的“套牢”是指受害者对性骚扰者进行报复，如非法拘禁、殴打、诽谤等，这些行为本身也是违法的。报复行为不仅不能解决问题，反而可能使受害者陷入新的法律困境。受害者应该通过合法途径来维护自己的权益，如向单位报告、向公安机关报案、提起民事诉讼等。
如果“套牢”行为指非法限制行为：
- 如果“套牢”是指性骚扰者或相关人员对受害者进行非法限制，如限制人身自由、威胁恐吓等，这些行为同样违法。非法限制人身自由可能构成非法拘禁罪，威胁恐吓可能构成寻衅滋事罪等。受害者应该及时向公安机关报案，寻求法律保护。
如果“套牢”行为指合法维权过程中的合理措施：
- 当然，如果“套牢”是指受害者在合法维权过程中采取的合理措施，如收集证据、向相关部门举报等，这些行为是合法的。受害者有权通过合法途径来维护自己的权益，打击性骚扰行为。
三、法律建议
及时收集证据：
- 受害者应该及时收集与性骚扰相关的证据，如聊天记录、邮件、短信、视频、音频等。这些证据将有助于证明性骚扰行为的存在，为后续的维权行动提供有力支持。
向单位报告：
- 受害者可以向所在单位的人力资源部门或上级领导报告性骚扰行为。单位有责任对性骚扰行为进行调查，并采取相应的措施来保护受害者的权益。
向公安机关报案：
- 如果性骚扰行为情节严重，受害者可以向公安机关报案。公安机关将依法进行调查，并根据调查结果对侵权人进行处罚。
提起民事诉讼：
- 受害者还可以向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担民事责任。法院将根据事实和法律规定，判决侵权人赔偿受害者的损失。
总之，职场性骚扰本身是违法的，而针对职场性骚扰的“套牢”行为是否违法需根据具体行为和情节来判断。受害者应该通过合法途径来维护自己的权益，避免采取非法或过激的行为。如果您或您身边的人遇到了职场性骚扰问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。