在公司被他人排挤，这一行为本身并不直接构成违法，但若排挤行为涉及到了侵犯你的合法权益，那么就可能触犯法律。下面我将从几个不同的角度来详细分析这个问题：
一般情况下的排挤行为：
- 在职场中，同事之间的排挤、孤立或冷落，虽然可能给你带来心理上的压力和不适，但这种行为本身并不直接违反法律。它更多属于职场人际关系的问题，而非法律问题。
排挤行为涉及侵权的情况：
- 名誉权侵权：如果排挤行为中包含了捏造事实、散布谣言等损害你名誉的行为，那么这就可能构成名誉权侵权。根据《民法典》的相关规定，你可以要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
- 劳动权益侵害：如果排挤行为影响到了你的正常工作，比如故意不分配工作任务、恶意打压绩效等，导致你的劳动权益受到损害，那么这就可能涉及到劳动法的相关问题。在这种情况下，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 歧视性排挤：如果排挤行为是基于你的性别、年龄、种族、宗教信仰等法定保护特征而进行的，那么这就可能构成歧视，违反了反歧视的相关法律法规。在这种情况下，你可以依法维权，要求侵权人承担相应的法律责任。
应对排挤行为的建议：
- 保持冷静和理性：面对排挤行为，首先要保持冷静和理性，不要轻易被情绪左右。尝试与排挤你的人进行沟通，了解他们的想法和原因，看是否能够化解矛盾。
- 收集证据：如果排挤行为涉及到了侵权或违法，那么你需要收集相关的证据来支持你的主张。这些证据可以包括聊天记录、邮件、证人证言等。
- 寻求帮助：如果你觉得自己无法单独应对排挤行为，那么可以向公司的人力资源部门或上级领导寻求帮助。他们可能会提供调解或介入处理的机会。
- 法律维权：如果排挤行为严重侵犯了你的合法权益，且无法通过内部途径解决，那么你可以考虑通过法律途径来维权。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结来说，虽然公司里的排挤行为本身不直接违法，但如果涉及到了侵犯你的名誉权、劳动权益或构成歧视等情形，那么就可能触犯法律。在面对排挤行为时，建议你保持冷静和理性，收集证据，寻求帮助，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。