领导一句话更换了工作内容，是否违法需分情况讨论。

1. 若劳动合同中有明确约定工作内容，且领导更换的内容与合同约定不符：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，工作内容是劳动合同的重要组成部分。
   • 如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作内容，而领导未经劳动者同意，单方面更改了工作内容，且更改后的内容与合同约定不符，那么这种行为可能构成违约。劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定履行义务，或者要求用人单位承担违约责任。

2. 若劳动合同中未明确约定具体工作内容，或约定较为模糊：

   • 在这种情况下，领导更换工作内容可能不构成直接违法。因为劳动合同没有明确限制用人单位调整工作内容的权利，用人单位可能根据实际经营需要或工作安排，对劳动者的工作内容进行合理调整。
   • 但是，即使劳动合同中没有明确约定工作内容，用人单位在调整工作内容时，也应遵循公平、合理、协商一致的原则，不得损害劳动者的合法权益。如果调整后的工作内容与劳动者的专业技能、工作经验等明显不符，或者给劳动者带来了不合理的负担，劳动者仍然有权提出异议。

3. 若领导更换工作内容的行为涉及歧视、报复或其他违法行为：

   • 如果领导更换工作内容是基于对劳动者的歧视（如性别、年龄、种族、宗教信仰等）、报复或其他违法行为，那么这种行为不仅违反了劳动合同的约定，还可能违反了相关法律法规的规定。
   • 在这种情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 首先，劳动者应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工作内容的约定。
• 如果领导更换的工作内容与合同约定不符，或者给劳动者带来了不合理的负担，劳动者可以与用人单位进行协商，要求恢复原工作内容或进行合理调整。
• 如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

后续行动知识：

• 在与用人单位协商时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果决定通过法律途径维权，劳动者应咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议。