公司降薪超过10%是否违法，取决于具体情境。下面我将从不同角度为您详细解析：

1. 劳动合同有明确规定的情况：

   • 如果员工的劳动合同中明确规定了工资待遇，并且公司未经员工同意就擅自降薪超过10%，那么这种行为很可能构成违法。因为公司单方面变更劳动合同中的薪资条款，侵犯了员工的工资权益。

2. 公司面临经营困境的情况：

   • 如果公司能够证明其面临严重经营困境，并且已经就薪酬调整与员工进行了民主协商，或者按照公司健全的规章制度进行了合理的薪资调动，那么降薪行为有可能得到法律的认可。在这种情况下，公司需要提供充分的证据来证明其降薪的合法性和合理性。

3. 法律程序与员工权益：

   • 无论何种情况，公司降薪都需要遵循法律程序，确保员工的知情权、参与权和申诉权。如果公司未按照法律程序进行降薪，或者无法提供合理解释及证据，员工有权通过劳动仲裁等途径来保护自己的合法权益。

综上所述，公司降薪超过10%是否违法，并非一概而论。它取决于劳动合同的具体约定、公司的经营状况以及降薪的法律程序等多个因素。如果您遇到了类似的情况，建议您仔细审查自己的劳动合同，了解公司的降薪理由和证据，并根据实际情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。