公司连续在10个月内降薪，其合法性需根据具体情况判断。

1. 降薪的合法性判断：

   • 若公司降薪是基于合法的经营需要，如经济困难、业务调整等，并且降薪行为符合公司章程、劳动合同或相关法律法规的规定，那么降薪可能是合法的。
   • 若公司降薪没有合理依据，或违反了劳动合同中的约定，或未按照法律法规规定的程序进行（如未提前通知、未与劳动者协商等），那么降薪可能是违法的。

2. 劳动者权益：

   • 劳动者有权了解降薪的具体原因和依据，并要求公司提供相应的证明。
   • 如果认为公司降薪行为违法，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼，维护自己的合法权益。

3. 建议：

   • 劳动者在面临降薪时，应首先与公司进行沟通，了解降薪的具体原因和依据。
   • 如果认为公司降薪行为不合法，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，公司连续在10个月内降薪的合法性需根据具体情况判断。劳动者在面临此类情况时，应了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。