公司要求降薪10倍显然是不合法的，且这种降薪幅度极不合理，严重损害了员工的合法权益。下面我将从多个角度详细分析公司降薪的合法性问题：
合法降薪的情形
协商一致并签订书面协议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬。但降薪10倍显然不是通过协商一致能够达成的，这种极端的降薪幅度违背了公平、合理的原则，也不符合劳动法的立法精神。
基于员工不能胜任工作：
- 如果公司有充分证据证明员工不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，公司可以根据实际情况合理调整薪酬。但“合理调整”并不意味着可以降薪10倍，这种降薪幅度显然超出了合理范围。
客观情况发生重大变化：
- 当企业因生产经营困难、迁移、被兼并、资产转移等客观经济情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行时，公司可以与员工协商变更劳动合同，包括调整薪资。但同样，降薪10倍并不属于合理调整的范畴。
符合规章制度规定：
- 如果公司的规章制度明确规定了在某些特定情形下可以降薪，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示或告知，那么公司依据规章制度进行降薪在一定程度上是合法的。但规章制度中的降薪规定也必须合理，不能违反法律法规的强制性规定，更不能设定降薪10倍这样的极端条款。
非法降薪的情形及法律后果
单方面擅自降薪：
- 公司未经与员工协商，擅自单方面降低员工工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。降薪10倍显然属于单方面擅自降薪的行为，是违法的。
违反劳动合同或集体合同：
- 如果劳动合同或集体合同中有明确的薪资约定，公司没有法定理由而降低工资，构成违法行为。降薪10倍显然违反了劳动合同或集体合同的约定。
低于最低工资标准：
- 如果公司的降薪行为导致员工工资低于当地的最低工资标准，这也是违法的。降薪10倍几乎必然会导致员工工资低于最低工资标准。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，如果公司擅自降薪10倍，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿金。
建议
- 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你对降薪的不满和担忧，并要求公司恢复原有的薪资水平。
- 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉公司的违法行为，要求劳动行政部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，公司要求降薪10倍是不合法的，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。