公司要求降薪是否合法，主要取决于是否遵循了相关法律规定和劳动合同约定。以下从多个角度为您详细分析：
合法降薪的情形
协商一致并签订书面协议
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬。这意味着，如果公司与您就降薪事宜进行了充分沟通，双方自愿达成一致意见，并以书面形式确定下来，这种降薪行为是合法有效的。
- 举例：公司因业务调整，与您协商降薪并增加绩效奖金，您同意后双方签订书面协议，此降薪行为即合法。
基于员工不能胜任工作
- 如果公司有充分证据证明您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司可以根据实际情况合理调整您的薪酬。但这一操作需要遵循法定程序，并向您说明降薪的依据和理由。
- 举例：您因工作失误导致公司损失，经培训后仍无法胜任原岗位，公司可依法调整您的薪资。
客观情况发生重大变化
- 当企业因生产经营困难、迁移、被兼并、资产转移等客观经济情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行时，公司可以与您协商变更劳动合同，包括调整薪资。若协商不成，公司在履行法定程序后可以解除劳动合同，并支付相应经济补偿。
- 举例：公司因市场变化导致业务大幅缩减，与您协商降薪以维持运营，若您不同意，公司可依法解除劳动合同并支付补偿。
符合规章制度规定
- 如果公司的规章制度明确规定了在某些特定情形下可以降薪，如违反考勤制度、业绩考核不达标等，且该规章制度经过民主程序制定并已向您公示或告知，那么公司依据规章制度进行降薪，在一定程度上是合法的。但规章制度的合理性需接受司法审查。
- 举例：公司规章制度规定，连续三个月业绩未达标者降薪10%，若您符合此情形，公司降薪行为即合法。
非法降薪的情形
单方面擅自降薪
- 公司未经与您协商，擅自单方面降低您工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 举例：公司未经您同意，直接降低您的基本工资，此行为即违法。
违反劳动合同或集体合同
- 如果劳动合同或集体合同中有明确的薪资约定，公司没有法定理由而降低工资，构成违法行为。
- 举例：劳动合同中明确约定了您的月薪为1万元，公司无正当理由降低至8000元，此行为即违法。
低于最低工资标准
- 如果公司的降薪行为导致您工资低于当地的最低工资标准，这也是违法的。
- 举例：当地最低工资标准为2000元/月，公司降薪后您的工资为1800元/月，此行为即违法。
非法降薪的法律后果
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
应对建议
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，指出降薪行为的违法性，要求恢复原工资待遇。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中需提供相关证据证明公司违法降薪的事实。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，您可在收到仲裁裁决书后的规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定进行审理和判决。
总结来说，公司要求降薪的合法性取决于是否遵循了相关法律规定和劳动合同约定。若您遇到非法降薪情况，请积极维护自己的合法权益，必要时可向我咨询具体法律问题。