公司降薪百分之十是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法降薪的情况

1. 双方协商一致：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。因此，如果公司与你经过充分沟通，你同意降薪百分之十，并签订了书面的变更协议，那么这种降薪是合法的。

2. 法定情形下的降薪：

   • 在某些特定情况下，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以按照劳动合同约定的工资标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准。如果公司能证明你存在不能胜任工作的情况，并经过合法程序进行了岗位调整或培训，且降薪后的工资不低于当地最低工资标准，那么这种降薪也是合法的。不过，这种情况下的降薪幅度和具体条件需严格依据法律法规和公司规章制度来执行，且公司需承担相应的举证责任。

二、非法降薪的情况

1. 未经协商一致单方面降薪：

   • 如果公司未经你同意，单方面决定降薪百分之十，这违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更需双方协商一致的规定。你有权拒绝这种降薪，并可以要求公司按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。

2. 降薪幅度不合理或低于最低工资标准：

   • 即使公司与你协商降薪，但如果降薪幅度过大，导致你的生活陷入困难，或者降薪后的工资低于当地最低工资标准，那么这种降薪也是不合法的。你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资差额。

三、应对建议

1. 与公司沟通：

   • 如果你发现公司未经你同意降薪，或者对降薪幅度有异议，首先应与公司进行沟通，了解降薪的原因和依据，并尝试协商解决。

2. 收集证据：

   • 在沟通过程中，注意收集相关证据，如工资条、降薪通知、劳动合同等，以备后续维权之需。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资标准或补发工资差额。在维权过程中，如有需要，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

总结来说，公司降薪百分之十是否合法，取决于是否经过双方协商一致、是否符合法定情形以及降薪幅度是否合理等因素。如果你对公司的降薪决定有异议，建议及时与公司沟通并收集相关证据，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。