公司降薪100元是否合法，主要取决于是否遵循了相关法律规定和劳动合同约定。以下是对此问题的详细分析：

一、合法降薪的情形

1. 协商一致并签订书面协议

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬。因此，如果公司与你就降薪100元事宜进行了充分沟通，双方自愿达成一致意见，并以书面形式确定下来，这种降薪行为是合法有效的。

2. 基于你不能胜任工作

   • 如果公司有充分证据证明你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司可以根据实际情况合理调整你的薪酬，包括降薪100元。但这一操作需要遵循法定程序，并向你说明降薪的依据和理由。

3. 客观情况发生重大变化

   • 当企业因生产经营困难、迁移、被兼并、资产转移等客观经济情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行时，公司可以与你协商变更劳动合同，包括调整薪资。若协商不成，公司在履行法定程序后可以解除劳动合同，并支付相应经济补偿。在这种情况下，降薪100元的相关操作具有合法性。

4. 符合规章制度规定

   • 如果公司的规章制度明确规定了在某些特定情形下可以降薪，如违反考勤制度、业绩考核不达标等，且该规章制度经过民主程序制定并已向你公示或告知，那么公司依据规章制度进行降薪100元，在一定程度上是合法的。但规章制度的合理性需接受司法审查。

二、非法降薪的情形

1. 单方面擅自降薪

   • 公司未经与你协商，擅自单方面降低你工资100元，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 违反劳动合同或集体合同

   • 如果劳动合同或集体合同中有明确的薪资约定，公司没有法定理由而降低你工资100元，构成违法行为。

3. 低于最低工资标准

   • 如果公司的降薪行为导致你工资低于当地的最低工资标准，这也是违法的。不过，就降薪100元而言，这种情况通常较少见，除非你原本的工资就非常接近最低工资标准。

三、应对措施

• 与公司协商：如果你认为公司的降薪行为不合法或不合理，首先可以尝试与公司进行沟通，寻求和解或达成新的协议。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求依法处理公司的违法降薪行为。
• 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认降薪行为违法，并要求公司支付相应的工资报酬和经济补偿。

总结来说，公司降薪100元是否合法，取决于是否遵循了相关法律规定和劳动合同约定。如果你对公司的降薪行为有疑问或不满，建议及时与公司沟通或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤、婚姻家庭、交通事故或刑事辩护等方面的法律问题，也可以直接向我咨询。