公司降薪超过合理协商范围且未履行法定程序，即构成违法。具体来说，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 降薪的合法性基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方均应遵守。因此，未经劳动者同意，用人单位不得单方面降低劳动者的工资。

2. 降薪的合法程序：

   • 如果公司确实因经营困难等原因需要降薪，那么必须履行一定的法定程序。这包括提供财务报表等证据证明经营困难，并通过工会、职工代表大会或全体职工协商程序，确定降薪幅度后向全体员工发出通知。若未经此程序，公司降薪的行为是违法的。

3. 降薪幅度的合理性：

   • 即使公司履行了法定程序，降薪幅度也必须合理。一般来说，降薪幅度应当与公司的经营状况、劳动者的岗位性质、工作表现等因素相适应。如果降薪幅度过大，超出了合理范围，那么也可能构成违法。不过，具体的合理幅度并没有明确的法律规定，而是需要根据实际情况进行判断。在实际操作中，如果劳动者认为降薪幅度不合理，可以通过法律途径进行维权。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果公司未经劳动者同意单方面降薪，或者降薪幅度不合理且未履行法定程序，那么劳动者有权拒绝降薪，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。如果因公司违法降薪导致劳动合同解除，劳动者还有权要求公司支付经济补偿。

建议：

• 如果你所在的公司未经你同意就降薪，或者降薪幅度不合理且未履行法定程序，那么你可以先与公司进行协商，要求公司恢复原工资水平或给予合理的经济补偿。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，记得保留好相关证据，如工资条、降薪通知、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。