一年之内减薪两次后裁员是否违法，取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 减薪的合法性：

   • 用人单位有权根据经营状况、市场变化等因素调整员工的薪资，但这必须在遵守相关法律法规和劳动合同约定的前提下进行。
   • 如果减薪行为违反了劳动合同的约定，或者未按照法定程序进行（如未提前通知、未与员工协商等），则可能构成违法。

2. 裁员的合法性：

   • 裁员是用人单位在特定情况下（如经营困难、业务调整等）采取的一种减少人员、降低成本的措施。
   • 裁员必须遵守相关法律法规，包括提前通知员工、支付经济补偿金等。
   • 如果裁员行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，则可能构成违法裁员。

3. 减薪与裁员的关系：

   • 减薪和裁员是两个独立的法律行为，它们之间并没有直接的必然联系。
   • 一年之内减薪两次并不直接导致裁员行为的违法性。裁员是否违法，取决于裁员行为本身是否符合法律法规和劳动合同的约定。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果减薪是为了恶意规避法律责任（如为了降低裁员时的经济补偿金标准而故意减薪），则可能构成违法行为。
   • 如果裁员过程中存在歧视性待遇（如针对特定员工群体进行裁员），则也可能构成违法。

综上所述，一年之内减薪两次后裁员是否违法，需要具体分析减薪和裁员行为的合法性以及它们之间的关系。如果用人单位在减薪和裁员过程中都遵守了相关法律法规和劳动合同的约定，则不构成违法。反之，如果存在违法行为，则员工有权依法维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。