针对您提出的“企业破产员工补偿金只有一半合法吗”这一问题，我将从法律依据、补偿范围与标准、以及补偿方案的制定与执行等方面，为您进行详细解答。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规，企业在破产时必须依法清偿拖欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。这意味着，企业破产时，员工的合法权益是受到法律严格保护的。
二、补偿范围与标准
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
优先清偿的工资及社保费用：
- 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于清偿员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险等社会保险费用。
其他应付款项：
- 包括但不限于未支付的奖金、津贴、补贴，以及因解除劳动合同而应支付的其他补偿费用。
三、补偿方案的制定与执行
成立清算组或管理人：
- 在企业进入破产程序后，应依法成立清算组或指定管理人，负责处理企业的债权债务关系，包括员工补偿事宜。
调查核实员工情况：
- 清算组或管理人应对员工的劳动合同、工资支付记录、社保缴纳情况等进行全面调查核实，确保补偿方案的准确性和公正性。
制定补偿方案：
- 根据调查结果和相关法律法规，制定详细的员工补偿方案，明确补偿范围、标准和支付方式等。
公示并征求意见：
- 将补偿方案进行公示，并征求员工意见。对于员工的合理诉求和建议，应予以充分考虑和调整。
执行补偿方案：
- 在补偿方案获得批准后，按照既定方案及时、足额地向员工支付补偿款项。
四、关于“补偿金只有一半是否合法”的解答
如果企业破产时，仅向员工支付了一半的补偿金，这通常是不合法的。因为根据相关法律法规，企业破产时必须依法清偿员工的全部合法权益，包括经济补偿金、工资、社保费用等。如果企业资产有限，无法满足全部债务的清偿，那么相关利益方（包括员工）可以通过法律途径，如申请破产重整等，争取更多的赔偿机会或调整债务清偿方案。但无论如何，企业都不能单方面决定只支付一半的补偿金。
五、注意事项
确保资金安全：
- 在支付补偿款项前，应确保资金来源的合法性和安全性，避免出现资金挪用或侵占等问题。
遵循法定程序：
- 整个补偿过程应遵循相关法律法规规定的程序和要求，确保补偿行为的合法性和有效性。
加强沟通与协调：
- 与员工进行充分沟通和协调，解释补偿方案和相关政策，争取员工的理解和支持。
综上所述，企业破产时员工补偿金只有一半通常是不合法的。如果遇到这种情况，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。