公司破产时给员工补偿0.5n（即每工作一年补偿半个月工资）是否合法，需分情况讨论：
一、合法情形
符合法定经济补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若公司破产时，按照劳动者实际工作年限，每满一年支付半个月工资作为经济补偿，且该补偿标准不低于当地最低工资标准，同时符合其他法定条件（如公司确实无力支付更高补偿），则0.5n的补偿方案是合法的。
劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍时的特殊处理：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 在此情形下，即使按照0.5n的标准计算补偿，只要最终补偿金额不低于按职工月平均工资三倍计算的金额（且年限不超过十二年），该补偿方案仍可视为合法。但需注意，这并不意味着可以随意降低补偿标准，而是需在法律框架内进行合理调整。
二、不合法情形
低于法定最低标准：
- 若公司破产时，按照0.5n的标准计算的补偿金额低于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的相应比例（即每满一年应支付一个月工资），且该降低无合法理由（如公司并非无力支付更高补偿），则该补偿方案不合法。
未考虑特殊情况：
- 对于因公司原因订立无效劳动合同、给劳动者造成损害等特殊情况，根据相关法律法规，公司可能需要支付更高的赔偿或补偿。
- 若公司破产时未考虑这些特殊情况，仅按照0.5n的标准进行补偿，则可能构成不合法。
三、实际操作建议
成立清算组或管理人：
- 在企业进入破产程序后，应依法成立清算组或指定管理人，负责处理企业的债权债务关系，包括员工补偿事宜。
调查核实员工情况：
- 清算组或管理人应对员工的劳动合同、工资支付记录、社保缴纳情况等进行全面调查核实，确保补偿方案的准确性和公正性。
制定并执行补偿方案：
- 根据调查结果和相关法律法规，制定详细的员工补偿方案，明确补偿范围、标准和支付方式等。
- 在制定补偿方案时，应充分考虑法定经济补偿标准、劳动者月工资水平、公司实际支付能力等因素，确保补偿方案既合法又合理。
公示并征求意见：
- 将补偿方案进行公示，并征求员工意见。对于员工的合理诉求和建议，应予以充分考虑和调整。
执行补偿方案并做好记录：
- 在补偿方案获得批准后，按照既定方案及时、足额地向员工支付补偿款项。同时，做好相关记录和档案管理工作，以备后续查询和审计。
总结来说，公司破产时给员工补偿0.5n是否合法，取决于该补偿方案是否符合法定经济补偿标准、是否考虑了特殊情况以及公司实际支付能力等因素。若您对公司破产补偿方案有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。