员工破产补偿与正常离职补偿不一样，且两者都合法。具体分析如下：

员工破产补偿

员工破产补偿是指在公司破产清算的情况下，员工因劳动合同终止而获得的补偿。根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因重组或破产导致与员工之间的劳动合同终止，员工有权获得经济补偿。补偿金额按照员工在公司工作的年限计算，具体为：

• 工作满一年，支付一个月工资作为补偿金；
• 工作满六个月但不足一年，按一年计算，支付一个月工资；
• 工作不满六个月，支付半个月工资作为补偿金。

正常离职补偿

正常离职补偿则是指员工因个人原因或其他非破产原因离开公司时，根据劳动合同或公司规定可能获得的补偿。这种补偿的支付条件和金额通常取决于劳动合同的具体条款、公司的内部规定以及双方的协商结果。正常离职补偿并没有像破产补偿那样明确的法律规定，其合法性和具体金额更多地依赖于劳动合同和双方约定。

综上所述，员工破产补偿与正常离职补偿在性质、支付条件和金额计算等方面都存在差异。两者都合法，但具体适用情况不同。如果您在这方面有进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。