政府同意企业赔一半的赔偿金给员工是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果政府是基于法定职责进行调解或裁决，且该决定符合法律规定：

   • 在某些情况下，政府可能作为调解机构或裁决机构介入劳动纠纷，如劳动争议调解委员会或劳动仲裁委员会。如果政府（或其授权的机构）在调解或裁决过程中，依据相关法律法规，结合双方当事人的实际情况和过错程度，作出企业赔一半赔偿金的决定，且该决定不违反法律的强制性规定，那么这一决定是合法的。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动争议调解委员会或劳动仲裁委员会有权对劳动争议进行调解或裁决，其决定在符合法律规定的情况下具有法律效力。

2. 如果政府没有法定职责或超越法定权限进行干预，且该决定缺乏法律依据：

   • 如果政府并非基于法定职责进行调解或裁决，而是出于其他原因（如政策考虑、企业压力等）要求企业赔一半赔偿金，且该决定没有明确的法律依据或违反了法律的强制性规定，那么这一决定可能是不合法的。
   • 法律后果：在这种情况下，员工有权拒绝接受该决定，并可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工和企业之间已经就赔偿事宜达成了协议，且该协议是双方真实意思的表示，不违反法律法规的强制性规定，那么政府通常不应干预。但如果政府出于维护社会稳定、保障员工基本生活等考虑，在特定情况下可能对企业和员工之间的协议进行适当调整，但这种调整应当有明确的法律依据和合理的理由。
   • 实际操作建议：在实际操作中，如果员工对企业提出的赔偿方案有异议，或者认为政府的干预缺乏法律依据，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律途径和后果。

总结与建议：

• 政府同意企业赔一半的赔偿金给员工是否合法，取决于政府的行为是否基于法定职责、是否符合法律规定以及是否存在合理的理由。
• 如果员工对此有疑问或不满，建议首先与企业进行沟通协商，尝试达成双方都能接受的赔偿方案。
• 如果沟通协商无果，或者认为政府的干预缺乏法律依据，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。