针对您提出的“公司让员工承担社保的一半是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，我们需要了解社保的缴纳责任和费用分担原则。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并承担相应的社保费用。社会保险费用由养老、医疗、失业、工伤、生育这五个保险组成，其中养老、医疗、失业保险的缴纳需要用人单位和职工共同承担，但各自承担的比例有明确规定，且用人单位的缴费比例通常高于职工个人。工伤保险和生育保险的费用则全部由用人单位承担，职工个人不缴费。

具体来说，以常见的养老保险为例，用人单位的缴费比例一般在16%左右，而职工个人的缴费比例则为8%左右。医疗保险方面，用人单位的缴费率一般在6%-10%左右，职工个人的缴费率一般为2%左右。失业保险方面，用人单位的缴费率一般不超过1%，职工个人的缴费率为0.5%左右。这些比例体现了社保制度中用人单位和劳动者之间的合理分担，旨在减轻劳动者的经济负担，确保社会保险制度的稳健运行。

然而，如果公司要求员工承担一半的社保费用，这实际上就加重了员工的负担，损害了员工的合法权益。这种行为不仅违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，还可能导致员工面临经济压力和生活困难。

因此，员工在面对此类违法行为时，有权向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，要求纠正该违法行为，并责令公司补缴应承担的社保费用。如果用人单位未足额缴纳社会保险费或以缴纳社保为由克扣员工工资，员工还可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，公司要求员工承担一半社保费用是违法的，员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。同时，公司也应依法履行社保缴纳义务，确保员工的社保权益得到保障。