公司要求员工承担公司应缴纳社保费用的一半，这一做法不合法。以下从多个角度进行分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这意味着，公司承担的社保部分应由公司全额承担，不应转嫁给员工。

2. 合同约定层面：

   • 即便在劳动合同中，双方约定了由员工承担公司应缴纳的社保费用的一部分，这种约定也是无效的。因为社会保险的缴纳是法定的，不能通过双方的约定来改变其性质或分担方式。如果公司试图通过合同来规避其法定的社保缴纳义务，这种约定将不受法律保护。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，如果公司要求员工承担公司应缴纳的社保费用的一部分，员工有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并要求公司纠正其违法行为。如果公司拒不改正，还可能面临罚款等行政处罚。

4. 员工权益保护层面：

   • 员工有权享受社会保险待遇，这是其合法权益之一。公司要求员工承担公司应缴纳的社保费用的一部分，实际上是在剥夺员工的这一合法权益。员工应当积极维护自己的权益，通过合法途径来争取自己的合法权益。

综上所述，公司要求员工承担公司应缴纳社保费用的一半是不合法的。如果员工遇到这种情况，应当拒绝并可以向当地劳动监察部门投诉。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。