公司要求员工承担一半社保费用是违法的，员工有权维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细解答：

一、社保缴纳责任明确

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并承担相应的社保费用。这是公司的法定责任，意味着公司必须为员工办理社保，并按规定比例缴纳社保费用。

二、社保费用分担原则

社会保险费用由养老、医疗、失业、工伤、生育五个保险组成。其中，养老、医疗、失业保险的缴纳需要用人单位和职工共同承担，但各自承担的比例有明确规定，且用人单位的缴费比例通常高于职工个人。例如，养老保险方面，用人单位缴费比例一般为16%左右，而职工个人缴费比例为8%；医疗保险方面，用人单位缴费率一般在6%-10%左右，职工缴费率一般为2%左右。工伤保险和生育保险的费用则全部由用人单位承担，职工个人不缴费。

三、公司要求员工承担一半社保费用的违法性

公司要求员工承担一半社保费用，实际上是加重了员工的负担，损害了员工的合法权益。这种行为违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，因为公司有义务按照法定比例为员工缴纳社保费用，而不能将部分费用转嫁给员工。

四、员工如何维护自己的合法权益

如果公司要求员工承担一半社保费用，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报：员工可以向当地的劳动监察部门或社保经办机构投诉举报公司的违法行为，要求纠正该违法行为，并责令公司补缴应承担的社保费用。

2. 依法申请劳动仲裁：如果用人单位未足额缴纳社会保险费或以缴纳社保为由克扣员工工资，员工还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

五、总结与建议

综上所述，公司要求员工承担一半社保费用是违法的。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。同时，公司也应依法履行社保缴纳义务，确保员工的社保权益得到保障。建议员工在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。