公司解除合同只赔一半赔偿金，这种做法是否合法，需要分情况讨论：

一、合法情形

1. 双方协商一致：如果劳动者和用人单位在解除劳动合同时，经过友好协商，双方达成一致意见，同意用人单位只支付一半的赔偿金，那么这种做法是合法的。因为劳动合同的解除和赔偿金的支付，本质上都是双方民事权利义务的处分，只要双方意思表示真实，且不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

2. 劳动者存在过错：在某些情况下，如果劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等行为，用人单位在解除劳动合同时，可能不需要支付全额赔偿金，甚至不需要支付赔偿金。如果用人单位在这种情况下只支付一半赔偿金，且劳动者对此没有异议，或者法院、仲裁机构认定劳动者确实存在过错，那么这种做法也是合法的。但具体支付比例和金额，需要根据实际情况和法律法规的规定来确定。

二、不合法情形

1. 用人单位单方面违法解除：如果用人单位在没有合法理由的情况下，单方面解除劳动合同，且没有按照法律法规的规定支付全额赔偿金，那么这种做法就是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果用人单位只支付一半赔偿金，劳动者有权要求用人单位支付剩余的赔偿金，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

2. 未按照法定标准计算赔偿金：即使用人单位和劳动者协商解除劳动合同，赔偿金的计算也应当遵循法律法规的规定。如果用人单位在计算赔偿金时，没有按照法定标准（如工作年限、月工资等）来计算，而是随意减少赔偿金额，那么这种做法也是违法的。劳动者有权要求用人单位按照法定标准重新计算并支付赔偿金。

三、建议与行动

• 核实解除原因与赔偿标准：如果你认为公司解除合同只赔一半赔偿金不合法，首先应当核实公司解除合同的原因以及赔偿金的计算标准。如果公司无法提供合法合理的解释和计算依据，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
• 收集证据并申请劳动仲裁：在准备维权的过程中，你应当尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除合同通知书等。然后，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付剩余的赔偿金。如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。