您可以通过以下途径维权，要求公司全额支付解除合同的赔偿：

1. 核查合同与法律依据
   首先，您需要仔细核查劳动合同中关于解除合同赔偿的条款，确认公司是否违反了合同约定。同时，根据《劳动合同法》等相关法律法规，明确公司应支付的赔偿标准。若公司仅支付一半赔偿，可能涉及违法解除或未足额支付经济补偿的情形。

2. 与公司协商
   在确认公司行为违法后，您可以先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司未足额支付赔偿的事实，并要求公司按照法律规定或合同约定补足差额。协商过程中，建议保留书面沟通记录（如邮件、微信等），以备后续维权使用。

3. 申请劳动仲裁
   若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交以下材料：

   • 仲裁申请书（详细陈述事实与理由）；
     
   • 劳动合同或其他能证明劳动关系的证据；
     
   • 公司解除合同的通知或相关证明；
     
   • 公司已支付部分赔偿的凭证；
     
   • 其他能支持您主张的证据（如工资条、考勤记录等）。
     仲裁委员会将依法审理并作出裁决，若公司不履行裁决，您还可以申请法院强制执行。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不满，您还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。法院将依法判决，若公司败诉，需承担相应的法律责任。

额外建议：

• 在维权过程中，注意保留所有相关证据，确保证据的完整性和真实性。
  
• 若对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导）。
  
• 保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突，以免影响维权效果。