当公司解散倒闭时，关于经济赔偿是“2n”还是“n+1”的问题，其实这需要根据具体情况来确定。下面我将详细为您解释：

1. 一般情况下赔偿“n”：

   • “n”代表的是员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
   • 当公司因法定程序解散，如公司章程规定的营业期限届满或股东会决议解散等正常原因，且已提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同的，通常按照“n”的标准支付经济补偿。

2. 特定情况下可能赔偿“n+1”：

   • “n+1”中的“+1”是指公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 若公司解散时，存在未提前三十日以书面形式通知员工的情况，且符合法律规定需支付代通知金的条件，此时就要支付“n+1”的经济补偿。

3. 违法解除情况下可能赔偿“2n”：

   • 若公司解散过程中存在违法解除劳动合同的情况，比如未依法定程序进行，或违反法律规定解除与员工的劳动关系，则需支付“2n”作为惩罚性赔偿。
   • “2n”即按员工在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。

综上所述，公司解散倒闭时的经济赔偿标准并非固定为“2n”或“n+1”，而是根据具体情况来确定。如果您或您所在的公司面临此类问题，建议详细咨询相关专业律师，以便得到更准确的法律指导和帮助。作为专业律师，我擅长处理此类公司法务问题，如有需要，您可以直接向我提问。