关于公司过错赔偿是2n还是n+1的问题，这主要取决于具体的过错情形以及相关的法律规定和合同约定，不能一概而论。以下从几个不同的角度进行分析：
一、基于劳动合同法的赔偿情形
2n赔偿（违法解除劳动合同赔偿金）：
- 适用情形：当公司违法解除与劳动者的劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2n。这里的“n”代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：若劳动者在公司工作了5年，月工资为10000元，公司违法解除劳动合同，则应支付赔偿金为2 * 5 * 10000 = 100000元。
n+1赔偿（代通知金与经济补偿的组合）：
- 适用情形：在特定情况下，如公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，公司除支付经济补偿（n）外，还需额外支付一个月工资作为代通知金（+1）。但这种情况并不构成违法解除，因此不是2n的赔偿。
- 示例：若劳动者在公司工作了3年，月工资为8000元，公司因客观情况发生重大变化，双方无法就变更劳动合同内容达成协议，且未提前三十日通知劳动者解除劳动合同，则应支付经济补偿为3 * 8000 = 24000元，并额外支付一个月工资8000元作为代通知金，总计32000元。
二、基于公司过错导致劳动者损失的其他赔偿
- 赔偿范围：除了上述基于劳动合同法的赔偿外，如果公司的过错行为还导致了劳动者其他方面的损失（如因公司未提供劳动保护或劳动条件导致劳动者受伤等），劳动者还有权要求公司承担相应的赔偿责任。这种赔偿的数额和范围将根据具体损失情况和相关法律规定来确定，可能包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。
三、合同约定与实际情况的结合
- 合同约定：在某些情况下，劳动合同或公司规章制度中可能对公司的过错赔偿有特别约定。如果这些约定不违反法律法规的强制性规定，且双方当事人在签订合同时均已知悉并同意，那么这些约定将作为确定赔偿数额的依据。
- 实际情况：在确定赔偿数额时，还需要考虑劳动者的实际损失情况、公司的过错程度、双方的过错比例等因素。这些因素将影响最终赔偿数额的确定。
建议：
- 劳动者：在面临公司过错赔偿问题时，应首先了解自己的权益和相关的法律规定，收集并保存好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 公司：应严格遵守法律法规和劳动合同约定，尊重劳动者的权益，避免违法解除劳动合同或损害劳动者利益的行为发生。如果确实存在过错行为导致劳动者损失，应积极与劳动者协商解决赔偿问题，以避免不必要的法律纠纷和损失。
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