关于开除员工赔偿是2n还是n+1的问题，这主要取决于解除劳动合同的具体情形和法律依据。以下是对此问题的详细解答：

1. 合法辞退且提前30天书面通知：

   • 在这种情况下，用人单位需支付经济补偿金“N”。这里的“N”代表工作年限，即根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 合法辞退但未提前30天书面通知：

   • 若用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者，则需支付经济补偿金“N”及额外1个月工资的代通知金，即“N+1”。额外支付的一个月工资按照劳动者上一个月的工资标准确定。

3. 违法辞退：

   • 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如无故随意辞退员工、以不存在的过错情形辞退员工或在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退女职工等，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。

综上所述，开除员工赔偿是2n还是n+1，并非一成不变，而是根据具体的辞退情形及是否遵循了法定程序来决定。如果你或你的单位在面临此类问题时，建议详细咨询相关法律规定，或直接向我咨询，以确保合法合规地处理劳动关系。