关于外企裁员赔偿是“2N”还是“N+1”的问题，这主要取决于裁员的合法性及程序合规性。 以下是对这一问题的详细分析：

1. “N+1”赔偿标准：

   • 适用情形：当公司合法裁员，但未能提前30天以书面形式通知员工时，适用“N+1”赔偿标准。这里的“N”代表员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。“+1”则是额外支付的一个月工资，也称为“代通知金”。
   • 具体例子：假设员工在公司工作了3年，月工资为10000元，且公司未提前30天通知裁员，那么公司应支付的补偿是（3+1）×10000=40000元。

2. “2N”赔偿标准：

   • 适用情形：当公司的裁员行为不符合法律规定的程序和条件时，如未经法定程序、无合法理由、存在歧视性裁员或不符合经济性裁员条件等，就属于违法解除劳动合同。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即“2N”。
   • 具体例子：同样假设员工在公司工作了3年，月工资为10000元，但公司裁员行为被认定为违法，那么公司应支付的赔偿金则是2×3×10000=60000元。

3. 关键判断因素：

   • 裁员的合法性：公司裁员是否符合《劳动合同法》规定的裁员条件和情形，如企业破产重整、生产经营严重困难等。
   • 程序的合规性：公司是否履行了法定的裁员程序，如提前通知工会或全体职工、听取意见、向劳动行政部门报告等。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，在面临裁员时，应仔细审查公司的裁员行为和程序，以便准确判断自己应得的赔偿标准。如果认为公司的裁员行为违法或程序不合规，可以及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，确保裁员行为的合法性和程序合规性。在裁员前，应充分与员工沟通，解释裁员的原因和必要性，并按照法定程序进行裁员，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

总结：裁员赔偿标准是“2N”还是“N+1”，并非一成不变，而是根据公司裁员的合法性和程序合规性来决定的。因此，在面临裁员时，无论是员工还是公司，都应仔细审查相关法律法规和程序要求，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。