公司赔偿中的“N”和“N+1”主要区别在于赔偿的构成和适用情形，以下是对这两者的详细解释：
一、“N”赔偿方案
定义与计算方法：
- “N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
适用情形：
- 双方协商一致解除劳动合同（由用人单位提出）。
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
- 劳动合同到期，公司不续签劳动合同或降低劳动条件续签，劳动者不同意续签（需排除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况）。
- 用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同等其他法定原因。
二、“N+1”赔偿方案
定义与构成：
- “N+1”中的“N”与上述“N”赔偿方案中的“N”相同，代表经济补偿金。
- “+1”指代通知金，即当用人单位应当提前三十日通知劳动者解除劳动合同但未提前通知时，需额外支付劳动者一个月工资作为补偿。
适用情形：
- 主要适用于用人单位未提前三十日通知劳动者解除劳动合同的情况。在这种情况下，除了支付“N”的经济补偿金外，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。
三、区别总结
赔偿构成不同：
- “N”仅包括经济补偿金，根据劳动者的工作年限和月工资标准计算。
- “N+1”则包括经济补偿金和代通知金两部分，代通知金为一个月的工资。
适用情形不同：
- “N”适用于多种解除或终止劳动合同的情形，包括双方协商一致、劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等。
- “N+1”则主要适用于用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同的情况。
四、法律建议
- 对于劳动者：在面临劳动合同解除或终止时，应了解自己的权益和赔偿标准，确保获得应有的赔偿。如果用人单位未按照法律规定支付赔偿金，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
- 对于用人单位：在解除或终止劳动合同时，应遵守相关法律法规，提前通知劳动者并支付应有的赔偿金。避免因为未提前通知或未支付赔偿金而引发劳动争议和法律风险。
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