N+1赔偿，简单来说，就是公司因特定原因解除与你的劳动合同时，需要向你支付的经济补偿方式，其中“N”代表你在公司的工作年限对应的经济补偿金，“+1”则代表额外支付的一个月工资作为代通知金。下面，我将从几个方面详细解释这个赔偿方式：

一、N的计算方式

1. 基本原则：N的计算通常基于你在公司的工作年限和离职前12个月的平均工资。具体来说，每工作满一年，公司就需要支付一个月的工资作为经济补偿。
2. 特殊情况：
   • 如果你在公司的工作年限超过6个月但不满1年，按1年计算，即支付1个月的工资。
   • 如果你在公司的工作年限不满6个月，则支付半个月的工资作为经济补偿。
   • 如果你离职前12个月的平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、+1（代通知金）的适用情况

+1，即代通知金，是在公司未提前30日以书面形式通知你解除劳动合同的情况下，需要额外支付的一个月工资。但并非所有解除劳动合同的情况都需要支付代通知金，只有在以下三种情形下，公司才需要支付：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、N+1赔偿的完整计算方式

赔偿总额 = N的经济补偿金 + 1个月的代通知金

其中，N的经济补偿金 = 工作年限 × 离职前12个月的平均工资（或当地上年度职工月平均工资的三倍，以较低者为准，且支付年限最高不超过十二年）。

四、注意事项

1. 工资计算：这里的“工资”是指你在离职前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
2. 协商解除：如果公司和你是协商一致解除劳动合同的，且公司提前30日以书面形式通知了你，那么公司可能只需要支付N的经济补偿金，而不需要支付+1的代通知金。
3. 违法解除：如果公司违法解除劳动合同，你可能有权要求公司支付2N的经济赔偿金（即双倍的经济补偿金），并且如果公司未提前30日通知，还可能需要额外支付一个月的工资作为代通知金。但这种情况下的赔偿标准可能因地区和具体案情而有所不同。

五、建议

如果你面临公司解除劳动合同的情况，并且不确定自己应该获得多少赔偿，建议你：

1. 收集证据：保留好与公司的劳动合同、工资单、工作年限证明等相关证据。
2. 咨询专业：向我咨询具体的赔偿标准和计算方式，以便更好地维护自己的权益。
3. 协商或诉讼：根据咨询结果，与公司进行协商，如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决争议。

希望以上解释能帮助你更好地理解N+1赔偿的方式和计算标准。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。