“劳动N+1赔偿”是劳动法中关于经济补偿的一个常见表述，它指的是在特定情况下，用人单位需要向劳动者支付的经济补偿金的一种计算方式。下面我将从几个方面详细解释这个概念：

1. “N”的含义：

   • “N”代表劳动者在用人单位的工作年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. “+1”的含义：

   • “+1”通常指的是在特定情况下，用人单位需要额外支付一个月工资作为经济补偿。这通常发生在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的情形下。根据法律规定，用人单位需要额外支付一个月工资作为代通知金，这就是“+1”的来源。不过，并非所有解除劳动合同的情形都需要支付“+1”，它是有特定条件的。

3. “劳动N+1赔偿”的适用情形：

   • “劳动N+1赔偿”主要适用于用人单位单方面解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况。例如，用人单位因经营不善需要裁员，或者劳动者因不胜任工作等原因被解除劳动合同，且用人单位未提前通知的，就可能需要支付“N+1”的经济补偿。

4. 具体计算方式：

   • 假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元，且用人单位未提前三十日通知就解除了劳动合同。那么，劳动者应获得的经济补偿就是“5（工作年限对应的月数）+1（代通知金）”共6个月的工资，即60000元。

5. 注意事项：

   • 并非所有解除劳动合同的情形都适用“N+1”赔偿。例如，劳动者主动提出解除劳动合同，或者劳动者因严重违反用人单位规章制度等原因被解除劳动合同的，用人单位可能不需要支付经济补偿或只需支付“N”而不需要支付“+1”。
   • 经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。

总结来说，“劳动N+1赔偿”是劳动法中关于经济补偿的一种计算方式，它考虑了劳动者的工作年限和用人单位是否提前通知解除劳动合同的因素。如果你对这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。