关于您提出的“劳动法N+1赔偿以什么工资标准”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题，下面我将为您详细解析。

首先，我们需要明确“N+1”赔偿标准的构成。在《劳动合同法》中，“N+1”赔偿标准是用人单位在解除或终止劳动合同时，向劳动者支付经济补偿的一种具体计算方式。其中，“N”代表经济补偿金，根据劳动者在用人单位的工作年限来计算；“+1”则代表代通知金，是用人单位在未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情况下，需要额外支付的一个月工资作为补偿。

接下来，我们重点解析工资标准的问题。在“N+1”赔偿标准中，无论是经济补偿金（N部分）还是代通知金（+1部分），其计算基数都是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资的计算有几个关键点需要注意：

1. 时间范围：以劳动合同解除或终止前12个月为准。如果劳动者在用人单位的工作时间不足12个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均值。

2. 工资构成：这个平均工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但是，它并不包括社会保险个人缴纳部分和住房公积金个人缴纳部分等非工资性收入。

3. 特殊情况下的调整：

   • 高薪职工封顶机制：如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准就按照当地职工月平均工资的三倍来支付，而且补偿的年限最高不超过十二年。
   • 最低工资保障原则：如果计算出的经济补偿金低于当地的最低工资标准，那么就应该按照最低工资标准来执行。

此外，对于代通知金（+1部分），其计算标准通常是按照劳动者离职前最后一个月的实际工资为准。

最后，我想提醒您的是，并非所有劳动合同解除或终止的情形都适用“N+1”赔偿标准。具体是否适用，需要根据实际情况以及相关的法律法规来判断。如果您在主张“N+1”赔偿时遇到困难，建议您保留好工资条、考勤记录、工作证等证据，先尝试与用人单位友好沟通协商，如果协商不成，还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。