在劳动法中，“N+1”赔偿是一种常见的经济补偿方式，其中“N”代表员工在本企业的服务年限，是衡量其工作经验和贡献的关键指标。关于“N”的具体计算方式，我将详细解释如下：

结论前置： “N”的计算公式为：经济补偿=劳动者月薪×服务年限。其中，服务年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

具体解释：

1. 服务年限的计算：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明： 假设某员工在公司工作了3年7个月，其前12个月平均工资为8000元。那么，根据“N”的计算方式：

• 该员工服务年限为3年7个月，按4年计算（因为六个月以上不满一年的按一年计算）。
• 所以，“N”的值为4。
• 经济补偿金额为8000元/月×4月=32000元。

综上所述，劳动法中的“N”赔偿是根据员工在本企业的服务年限和月工资来计算的，具体计算方式如上所述。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。