赔偿“N+1”中的“N”不是按基本工资计算，而是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。这里的“平均工资”是一个综合考量了劳动者整体收入水平的数值，具体分析如下：

一、“N”的计算基数

1. 不是基本工资：

   • 基本工资只是工资构成中的固定部分，不包括奖金、津贴、补贴等其他工资性收入。
   • 经济补偿金的计算基数则综合考虑了劳动者的全部货币性收入，因此不是基本工资。

2. 不是实领工资：

   • 实领工资是劳动者实际到手的金额，已扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用。
   • 计算经济补偿金的月工资则是按照应得工资来计算，即未扣除上述费用的工资总额。

3. 具体构成：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 同时，需减去因劳动者个人原因（如缺勤、旷工）造成的工资或奖金减少部分。

二、“N+1”赔偿的计算方法

1. “N”的计算：

   • 工作年限确定：从劳动者入职之日起计算至离职之日，精确到月。例如，劳动者2019年3月1日入职，2024年6月15日离职，工作年限为5年3个月，“N”按5.5计算。
   • 月工资计算标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者在此期间的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. “+1”（代通知金）的计算：

   • 计算标准：代通知金按照劳动者上一个月的工资标准确定。

三、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：

  • 规定了经济补偿金的支付方式，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
  • 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：

  • 明确经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
  • 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

四、举例说明

假设劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为8000元（包括基本工资、奖金、津贴等），工作年限为3年6个月，那么“N”的计算就是3.5个月，即8000元×3.5=28000元。再加上一个月的代通知金8000元，劳动者总共应获得的赔偿就是36000元。

总结与建议：

在计算“N+1”赔偿时，应确保所有计算步骤均准确无误，特别是工作年限和月工资的确定。如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金或代通知金，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。