关于“赔偿N+1的工资怎么算，奖金算吗”的问题，我可以为您详细解答如下：

结论前置： 在“N+1”赔偿中，工资的计算通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定部分。对于奖金是否计算在内，需根据奖金的性质及发放规则具体判断。若奖金属于固定结构且每月稳定发放，则通常应包含在内；若是浮动奖金，且与特定考核期内的工作表现紧密相关，在解除劳动合同时该考核期尚未结束或结果未明确，则可能不计算在内。

具体解释：

1. 工资的计算：

   • “N+1”赔偿中的“N”代表经济补偿金，按工作年限计算，满一年付一月工资等。
   • “1”代表代通知金，按上一个月工资标准支付。
   • 月工资确定为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该平均工资涵盖奖金、津贴等货币性收入。

2. 奖金的计算：

   • 若奖金属于固定结构，如每月都会发放的绩效奖金或年终奖（且在十二个月内发放），则这部分奖金应计入月平均工资的计算基数，从而纳入“N+1”赔偿的金额中。
   • 若奖金是浮动的，如根据季度业绩、年度业绩等发放，且与特定考核期内的工作表现紧密相关，在解除劳动合同时该考核期尚未结束或结果未明确，则这部分奖金可能不计入“N+1”赔偿的工资范围内，因为其发放具有不确定性。

计算公式：

• 月平均工资 = （解除或终止劳动合同前十二个月的总工资 + 固定奖金等货币性收入）÷ 12
• “N+1”赔偿金额 = 月平均工资 × （N + 1）

其中，N为工作年限对应的月数，“1”为代通知金对应的月数。

综上所述，赔偿N+1的工资计算需包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定部分，而奖金是否计算则需根据其具体性质和发放规则来判断。若您有更具体的情况或疑问，欢迎随时向我咨询。