N+1工资赔偿并非仅指基本工资，而是基于劳动者的月平均工资来计算。以下是对这一问题的详细解释：
一、经济补偿金（N）的计算
计算标准：
- 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 这里的月工资并非仅指基本工资，而是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
- 如果劳动者在合同解除或终止前的十二个月平均工资低于当地最低工资标准，那么应按照当地最低工资标准来计算。
- 若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
二、代通知金（+1）的计算
支付条件：
- 代通知金是在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下，额外支付给劳动者的一个月工资。
计算标准：
- 代通知金的标准按照该劳动者上一个月的工资标准来确定。如果上一个月的工资不能反映劳动者的正常工资水平，那么可以按照解除劳动合同前劳动者十二个月的月平均工资来确定。
- 对于工作不满十二个月的劳动者，则按照其实际的月平均工资来确定代通知金的金额。
三、实际案例与法律后果
实际案例：假设某劳动者在某单位工作了3年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元（包括基本工资、奖金、津贴等）。那么，该劳动者应获得的经济补偿金为3个月工资，即24000元；如果用人单位未提前三十日通知劳动者，还需支付一个月的代通知金，即8000元。因此，该劳动者总共应获得32000元的赔偿。
法律后果：如果用人单位在解除劳动合同时未按照上述标准支付经济补偿金和代通知金，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的赔偿。
四、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者在解除劳动合同时，应保留好相关的工资单、劳动合同等证据，以便在发生争议时能够证明自己的工资水平和工作时间。
- 及时咨询：如果劳动者对赔偿金额有疑问或用人单位未按照标准支付赔偿，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
综上所述，N+1工资赔偿并非仅指基本工资，而是基于劳动者的月平均工资来计算。在处理相关劳动争议时，应严格按照法律规定来计算赔偿金额，以确保劳动者的合法权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。