N+1赔偿中的“1”通常是按照劳动者离职前12个月的月平均工资来计算的。下面我将从多个角度为你详细解释：
一、N+1赔偿的基本概念
N+1赔偿是劳动法中关于经济补偿的一种常见表述，其中“N”代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；“1”则代表额外支付的一个月工资，通常是在特定情况下（如用人单位未提前30日通知劳动者解除劳动合同）需要支付的。
二、“1”的计算标准
月平均工资的定义：
- 月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 这个平均工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
计算方式：
- 将劳动者离职前12个月的所有工资性收入（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等）相加，然后除以12，得到的就是月平均工资。
- 例如，如果劳动者离职前12个月的工资总额为120000元，那么月平均工资就是10000元。
特殊情况处理：
- 如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 如果劳动者在离职前12个月内工资有异常波动（如因病假、事假等导致某月工资极低或极高），可能会根据实际情况进行适当调整，以确保计算的公平性。但这一调整并非法定，而是根据具体情况和双方协商来确定。
三、N+1赔偿的适用条件
N+1赔偿并非在所有解除劳动合同的情况下都适用，它通常适用于以下特定情形：
用人单位未提前30日通知劳动者解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
- 如果用人单位未提前通知，则需要支付N+1的赔偿。
双方协商一致解除劳动合同，但用人单位未提前通知：
- 即使双方协商一致解除劳动合同，如果用人单位未提前30日通知劳动者，也可能需要支付N+1的赔偿，具体取决于双方的协商结果和当地劳动法规的规定。
四、注意事项
地区差异：
- 不同地区的劳动法规可能对N+1赔偿的具体规定有所不同，因此在实际操作中需要参考当地的劳动法规。
合同约定：
- 劳动合同中可能对经济补偿有特别约定，如果约定优于法定标准，则按照约定执行。
证据保留：
- 劳动者在离职前应保留好相关证据（如工资条、劳动合同、解除劳动合同通知书等），以便在需要时维护自己的合法权益。
举例说明：
假设劳动者在某公司工作了5年，离职前12个月的月平均工资为10000元。如果公司未提前30日通知劳动者解除劳动合同，那么公司需要支付的经济补偿为：N（5年×10000元/年）+1（1个月×10000元/月）=60000元。
希望以上解释能帮助你更好地理解N+1赔偿的计算方式和适用条件。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。