裁员时“N+1”赔偿中的月工资标准，通常以劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资为计算基数。具体分析如下：

1. “N”的计算依据
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，则按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

2. “+1”的适用条件与计算
   “+1”代指“代通知金”，仅在用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时需额外支付。其标准为劳动者上一个月的工资，而非前12个月平均工资。例如，若用人单位突然裁员且未提前30日通知，则需按劳动者上月的实际工资支付代通知金。

3. 特殊情形说明

   • 若劳动者工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资；
     
   • 若劳动者在解除合同前12个月内工资存在异常波动（如病假、停工等），部分地区可能允许排除非正常月份后重新计算平均工资，但需以地方司法实践为准；
     
   • 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金（即2N），此时月工资标准同样按前12个月平均工资计算。

建议：若用人单位未依法支付补偿或对工资计算标准存在争议，可收集劳动合同、工资条、解除通知等证据，通过劳动仲裁维护权益。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。