裁员赔偿是2N还是N+1，主要取决于裁员的合法性及是否履行了法定程序。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法裁员的情况
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，当企业出现特定情形（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等），需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 赔偿标准：在这种情况下，用人单位只需按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，即N。这里的N代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，同样按照劳动者的工作年限支付经济补偿，即N。
二、违法裁员的情况
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。
三、N+1的适用情况
- N+1并非法律术语，它通常指的是在合法裁员或协商一致解除劳动合同的基础上，用人单位额外支付一个月工资作为代通知金的情况。
- 根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 在上述情况下，如果用人单位选择额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）来解除劳动合同，那么劳动者将获得N+1的赔偿，其中N是经济补偿，1是代通知金。但需要注意的是，这并不意味着所有裁员情况下都可以获得N+1的赔偿，它只适用于上述特定情形。
计算公式示例
假设劳动者月工资为10000元，工作年限为5年：
合法裁员（经济性裁员或协商一致解除劳动合同）：
- 经济补偿：\(N = 5 \text{年} \times 10000 \text{元/年} = 50000 \text{元}\)
违法裁员：
- 赔偿金：\(2N = 2 \times 5 \text{年} \times 10000 \text{元/年} = 100000 \text{元}\)
特定情形下的N+1（如符合《劳动合同法》第四十条的情形）：
- 经济补偿：\(N = 5 \text{年} \times 10000 \text{元/年} = 50000 \text{元}\)
- 代通知金：\(1 \text{个月} \times 10000 \text{元/月} = 10000 \text{元}\)
- 总计：\(N+1 = 50000 \text{元} + 10000 \text{元} = 60000 \text{元}\)
总结与建议：
- 裁员赔偿是2N还是N+1，取决于裁员的合法性及是否履行了法定程序。
- 在合法裁员的情况下，通常只需支付N的经济补偿。
- 在违法裁员的情况下，需要支付2N的赔偿金。
- N+1的赔偿通常适用于特定情形下的解除劳动合同，且需要用人单位额外支付一个月工资作为代通知金。
- 如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。