关于裁员赔偿是2N还是N+1，以及计算基数是按转正后还是入职时计算的问题，结论如下：

1. 裁员赔偿是2N还是N+1

   • 2N赔偿：通常出现在用人单位违法解除劳动合同的情况下。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“2N”即指赔偿金，是经济补偿的两倍。
   • N+1赔偿：并非法律直接规定的赔偿标准，但在实践中，当用人单位因特定原因（如经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）需要解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，可能会与劳动者协商支付N+1的赔偿，其中“N”代表经济补偿，“1”代表额外支付的一个月工资作为代通知金。但需注意，这并非法定要求，而是双方协商的结果。

2. 计算基数是按转正后还是入职时计算

   • 计算基数确定：根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非单纯按转正后或入职时的工资计算。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 特殊情况：如果劳动者在试用期内被裁员，且试用期包含在劳动合同期限内，那么计算经济补偿时，应按照劳动者实际工作的月数（包括试用期）来计算平均工资。

具体计算示例： 假设劳动者在用人单位工作了10个月，其中前3个月为试用期，月工资为5000元；转正后月工资为7000元。若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，则：

• 劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为：\((5000 \times 3 + 7000 \times 7) {\div} 10 = 6400\)（元）。
• 赔偿金为：\(6400 \times 2 = 12800\)（元）。

建议与提醒：

• 在面对裁员时，劳动者应首先了解自己的权益，包括经济补偿或赔偿金的计算方式、计算基数等。
• 如果用人单位提出的赔偿方案不符合法律规定或双方协商不一致，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，维护自己的合法权益。

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