裁员赔偿是“2N”还是“N+1”，这并非一个固定的答案，而是取决于公司裁员的合法性及程序合规性。以下是对这一问题的详细分析：

一、裁员赔偿“N+1”的情形

“N+1”赔偿标准通常适用于公司合法裁员，但未能提前30天以书面形式通知员工的情形。这里的“N”代表员工在本单位的工作年限所对应的经济补偿，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“+1”则是额外支付的一个月工资，也称为“代通知金”。

适用情形：

1. 依照企业破产法规定进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，且未提前30日以书面形式通知劳动者本人的。

举例：假设您在公司工作了3年，月工资为10000元。如果是合法裁员且符合“N+1”情形（如未提前30天通知），公司应支付的补偿是（3+1）×10000=40000元。

二、裁员赔偿“2N”的情形

“2N”赔偿标准则适用于公司违法解除或终止劳动合同的情形。当公司的裁员行为不符合法律规定的程序和条件时，如未经法定程序、无合法理由、存在歧视性裁员或不符合经济性裁员条件等，就属于违法解除劳动合同。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

计算方式：“2N”中的“N”同样是指员工在本单位的工作年限，但每满一年需支付两个月工资的赔偿。

举例：继续以您在公司工作了3年，月工资为10000元为例。如果是违法裁员，公司应支付的赔偿金则是2×3×10000=60000元。

三、关键判断因素

判断裁员赔偿是“2N”还是“N+1”，关键在于以下两点：

1. 裁员的合法性：公司裁员是否符合《劳动合同法》规定的裁员条件和情形。
2. 程序的合规性：公司是否履行了法定的裁员程序，如提前通知工会或全体职工、听取意见、向劳动行政部门报告等。

四、建议与总结

• 对于员工：在面临裁员时，应仔细审查公司的裁员行为和程序，以便准确判断自己应得的赔偿标准。如有任何疑问或争议，建议及时咨询，以便维护自己的合法权益。
• 对于公司：应严格遵守相关法律法规，确保裁员行为的合法性和程序合规性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

综上所述，裁员赔偿标准是“2N”还是“N+1”，并非一成不变，而是根据公司裁员的合法性和程序合规性来决定的。因此，在处理裁员赔偿问题时，务必根据具体情况进行细致分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。